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Receba nossa boas-vindas!

Sua voz constroi um ambiente de trabalho melhor

Aqui sua opiniao e a chave para construirmos um ambiente onde a saude mental seja tao valorizada quanto a seguranca fisica.

De acordo com a NR-01 (item 1.5.3.3), sua percepcao e fundamental para identificarmos oportunidades de melhoria.

NR-01 Portaria MTE 1.419/2024

Avaliacao da empresa:

Empresa Exemplo Ltda

🔒 Suas respostas sao 100% anonimas e seguras conforme a LGPD.

⏱ Tempo estimado: 10 a 15 minutos

🔍

O Que e a Avaliacao?

Uma ferramenta para entender o seu dia a dia

A avaliacao identifica fatores da organizacao do trabalho que podem afetar a saude mental e o bem-estar. Nao e um teste psicologico, e um diagnostico do ambiente.

🎯 Foco na organizacao do trabalho, nao na sua vida pessoal ou desempenho individual.

O que e avaliado:

⚙
Carga e ritmo de trabalho
👥
Apoio da chefia e dos colegas
✅
Clareza de funcoes e papeis
⚖
Comunicacao e senso de justica
🤝
Respeito no ambiente de trabalho
🧠
Exigencias emocionais e cognitivas

🔒

Sua Voz, Sua Seguranca

100% Confidencial e Anonimo

✔
O questionario nao pede seu nome ou qualquer informacao que o identifique
✔
As respostas sao analisadas apenas de forma agrupada (por area ou grupo)
✔
Nenhum gestor, lider ou RH tera acesso as suas respostas individuais
✔
Nao havera qualquer tipo de retaliacao pelas respostas

💡 Importante

Esta avaliacao identifica padroes de risco. Para relatar casos especificos (assedio, violencia), procure os canais formais da empresa: RH, Canal de Etica ou Ouvidoria.

📑

Entendendo a Escala

Para cada afirmacao, escolha a frequencia

1

Nuncanao acontece

2

Raramentemuito raro

3

As vezesocasional

4

Frequenteregular

5

Sempreconstante

✏️ Exemplo pratico

"Na sua funcao, com que frequencia voce percebe que tem um acumulo excessivo de atividades?"

Voce escolheria a opcao que melhor representa a sua realidade dos ultimos meses.

💭

Dicas para responder

Sua sinceridade e crucial

📅

Pense no recente

Responda com base nas ultimas semanas ou meses

⚖

Nao ha certo ou errado

O que importa e retratar o que realmente acontece

❗

Evite "ficar bonito"

Respostas que nao refletem a realidade distorcem o resultado

📈

Na duvida, a mais frequente

Escolha o que melhor representa o que ocorre mais vezes

🔥 Pronto para comecar?

As proximas perguntas sao sobre voce (anonimas)

PERFIL - 1 de 11

Qual a sua faixa etaria? *

Marque apenas uma opcao

Menor de 18 anos

Ate 27 anos

De 28 a 43 anos

De 44 a 59 anos

A partir de 60 anos

PERFIL - 2 de 11

Voce se considera uma Pessoa com Deficiencia (PCD)? *

Conforme legislacao brasileira (Lei n 13.146/2015)

Sim

Nao

Prefiro nao dizer

PERFIL - 3 de 11

Qual tipo de deficiencia?

Ex: Fisica, Visual, Auditiva, Intelectual. Pode incluir mais de um tipo. (opcional)

PERFIL - 4 de 11

Sexo *

Marque uma opcao

Feminino

Masculino

Intersex

Nao binario

Outro

PERFIL - 5 de 11

Estado civil *

Casado(a) ou uniao estavel

Divorciado(a) ou separado(a)

Solteiro(a)

Viuvo(a)

PERFIL - 6 de 11

Voce tem filhos? *

Sim, menores de 14 anos

Sim, maiores de 14 anos

Sim, menores e maiores de 14 anos

Nao tenho filhos

PERFIL - 7 de 11

Escolaridade *

Nao alfabetizado

Ensino Fundamental (Completo/Incompleto)

Ensino Medio (Completo/Incompleto)

Ensino Tecnico (Completo/Incompleto)

Ensino Superior (Completo/Incompleto)

PERFIL - 8 de 11

Quanto tempo voce trabalha nesta empresa? *

Ate 6 meses

De 7 meses a 1 ano

Entre 1 ano e 3 anos

Entre 3 anos e 5 anos

Mais que 5 anos

PERFIL - 9 de 11

Voce bebe com que frequencia? *

Nunca

So aos fins de semana

Quase todo dia

Todo dia

PERFIL - 10 de 11

Voce fuma com que frequencia? *

Nunca

So aos fins de semana

Quase todo dia

Todo dia

PERFIL - 11 de 11

Em uma escala de 0 a 10, o quanto voce indica esta empresa para um amigo trabalhar? *

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Nunca indicaria Indico com orgulho

SOBRE O TRABALHO

Qual seu setor? *

Marque o setor onde voce atua

SOBRE O TRABALHO

Qual a sua funcao? *

Descreva sua funcao atual

Prefiro não informar minha função

🧠

Agora vem o coracao da avaliacao

24 fatores de risco psicossocial

Para cada um dos 24 fatores, voce vai encontrar:

📚
Uma caixa explicativa com o que e o fator, exemplo, riscos a saude e como identificar
❓
A pergunta para voce responder na escala 1-5
📍
Se a situacao acontece as vezes, frequentemente ou sempre, abre uma caixa para voce contar o que esta causando

💡 Leia com calma a caixa explicativa antes de responder. Ela vai te ajudar a entender exatamente do que se trata cada fator.

Cada fator pertence a uma das 6 dimensoes:

Demandas Controle Recursos

Relacoes Recompensa Contexto

SUA CONTRIBUICAO - 1 de 2

O que a empresa ja oferece para sua saude mental?

Pensando na saude mental no trabalho, quais acoes ou programas a empresa oferece para te ajudar a lidar com o estresse e outros desafios emocionais? (opcional)

SUA CONTRIBUICAO - 2 de 2

O que voce sugere para melhorar?

Na sua opiniao, o que a empresa poderia fazer para evitar que o ambiente de trabalho prejudique a saude mental dos trabalhadores? (opcional)

🌟 Sua sugestao tem peso. Os pontos mais citados viram plano de acao prioritario da empresa.

🔒

Consentimento - LGPD

Antes de finalizar, sua autorizacao

Ao responder este questionario, voce consente com o uso dos dados pela empresa para:

Avaliar riscos psicossociais
Melhorar o ambiente de trabalho
Gerar relatorios sem identificacao individual

Estes dados serao tratados com sigilo e seguranca, conforme a Lei Geral de Protecao de Dados (LGPD - Lei 13.709/2018).

Estou ciente e autorizo o uso dos meus dados conforme descrito acima.

Se desejar mais informacoes, contate o responsavel pela saude e seguranca ocupacional da sua empresa.

🎉

Obrigado pela sua participacao!

Sua contribuicao constroi a mudanca

Suas respostas anonimas e confidenciais sao a base para construirmos, juntos, um ambiente de trabalho mais saudavel, justo e produtivo.

📝 O que acontece agora?

Analise consolidada dos dados de todos os respondentes
Plano de acao da empresa com base nos achados
Devolutiva geral com resultados e proximas etapas

Voce ja pode fechar esta janela.
Plataforma Portto Consultoria · Metodologia Safe2Mind · 2026

Avaliacao de Riscos Psicossociais