Por que você está recebendo isso
A sua empresa está avaliando as condições de organização do trabalho — carga, ritmo, autonomia, relações, reconhecimento — como exige a norma de segurança do trabalho (NR-01). As respostas de todos, juntas, mostram o que precisa melhorar.
A pergunta é sobre o trabalho, não sobre você
Não é um teste psicológico. Não existe diagnóstico, nota pessoal nem "certo ou errado". Cada pergunta descreve uma situação do dia a dia e você diz com que frequência ela acontece.
Suas respostas são anônimas
Os resultados só aparecem por grupo (setor), nunca por pessoa.
Que dados são pedidos, e por quê
Só o necessário para comparar grupos: faixa etária, sexo, estado civil, filhos, escolaridade, tempo de empresa, setor e função. Nada que identifique você.
Como responder
São 26 perguntas sobre situações do trabalho. Para cada uma, escolha a frequência pensando nos últimos 6 meses:
Se responder 3, 4 ou 5, o questionário pede que você conte o que causa aquela situação — marcando opções ou escrevendo com suas palavras. É isso que permite soluções específicas.
Dá para pausar e voltar depois no mesmo aparelho. Cada pergunta tem um "Entenda este fator" com explicação e exemplo.
Experimente antes: demonstração do questionário
Uma versão reduzida — 12 das 26 perguntas, duas por dimensão — com a mesma apresentação e a mesma escala. Nada é gravado. Serve para conhecer o formato (e para quem audita o processo ver exatamente o que o trabalhador recebe).
Abrir a demonstração →O que acontece depois
Os resultados viram um plano de ação da empresa, com medidas, prazos e responsáveis, e passam a fazer parte do PGR — o programa de gerenciamento de riscos. Os fatores que não atingem o nível de ação entram como orientações preventivas.
O que você escrever nas perguntas abertas é lido só pela equipe técnica da Portto. A empresa recebe um resumo por tema — sem copiar frases, sem dizer quem escreveu. Por isso, não cite nomes nem situações que identifiquem você ou colegas; esse espaço não é canal de denúncia.
Não há retaliação
A empresa recebe apenas o resultado consolidado por grupo. Ninguém tem como saber o que uma pessoa respondeu.
Se algo mexer com você
Esta avaliação não é atendimento nem canal de denúncia. Se, ao responder, você sentir sofrimento, quiser conversar ou relatar uma situação, procure os canais da sua empresa: o RH (primeiro ponto de apoio), sua liderança, o SESMT / medicina do trabalho ou a CIPA e o canal de denúncia. Não sabe qual é? Pergunte ao RH.
Dúvidas frequentes
Minha chefia vai ver o que eu respondi?
Não. Ninguém vê respostas individuais — nem a chefia, nem o RH, nem a Portto por nome. Só existem resultados por grupo.
Preciso responder tudo de uma vez?
Não. O questionário salva o andamento no seu aparelho; você pode continuar depois.
E se eu não souber o nome do meu setor?
O questionário mostra a lista de setores da sua empresa; escolha o que melhor descreve onde você trabalha. Na dúvida, pergunte ao RH antes de começar.
Sou obrigado a responder?
A participação é voluntária — mas quanto mais pessoas respondem, mais o resultado representa a realidade do seu grupo.
O que acontece com o que eu escrever nas perguntas abertas?
Só a equipe técnica da Portto lê. A empresa recebe um resumo por tema, sem frases copiadas e sem nomes. Suas sugestões ajudam a escolher as ações do plano; queixas contra pessoas não entram no relatório — para isso existem os canais da empresa.
Posso responder pelo celular?
Sim. O questionário foi feito para celular; também funciona no computador.